特檢人員資格管理存在問題我國人口老齡化問題突顯，勞務(wù)市場也呈現(xiàn)供方市場的趨勢，特檢人員流失明顯，報(bào)考條件偏高，技工人員被攔在門外，檢驗(yàn)員數(shù)量難以滿足要求。檢驗(yàn)師報(bào)考條件要求高，導(dǎo)致檢驗(yàn)師數(shù)量不足，特種設(shè)備檢測公司，例如，我國電梯數(shù)量高達(dá)800萬臺(tái)，襄陽特種設(shè)備檢測，檢驗(yàn)員10000人左右，注冊(cè)電梯檢驗(yàn)師2000人左右。電梯檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)需要技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人、檢驗(yàn)責(zé)任人，每個(gè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)至少兩名檢驗(yàn)師，而且要求持證時(shí)間較長，導(dǎo)致部分邊遠(yuǎn)地區(qū)檢驗(yàn)師不足，特種設(shè)備檢測機(jī)構(gòu)，難以適應(yīng)特種設(shè)備數(shù)量快速增長（年均10%以上）發(fā)展需要。

特檢人員資格管理存在問題根據(jù)TSG Z8002-2013《特種設(shè)備檢驗(yàn)人員考核規(guī)則》要求，換證人員申請(qǐng)換證，必須滿足的一個(gè)條件是“符合本規(guī)則第二十七條和第二十九條要求的繼續(xù)教育培訓(xùn)證明；或者提供參加地市級(jí)以上（含地市級(jí)）并且通過驗(yàn)收的科研項(xiàng)目的見證資料。”1號(hào)修改的單對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容等進(jìn)行了規(guī)定，以何種形式培訓(xùn)，沒有做出明確規(guī)定。目前，通行做法是委托某一協(xié)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織檢驗(yàn)員、檢驗(yàn)師集中面授，集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，動(dòng)輒一周甚至十多天，每次培訓(xùn)收取培訓(xùn)費(fèi)，人員差旅費(fèi)支出等，既給檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，又浪費(fèi)了有限的檢驗(yàn)資源。其他行業(yè)人員資格管理一般采取注冊(cè)方式。

在鍋爐壓力容器領(lǐng)域，主要由zf監(jiān)管部門負(fù)責(zé)定期檢驗(yàn)，專ye保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)自檢機(jī)構(gòu)作為補(bǔ)充。加拿大主要由省zf直接檢驗(yàn)，特種設(shè)備檢測技術(shù)，或設(shè)立法律授權(quán)的非營利組織，對(duì)特種設(shè)備實(shí)施監(jiān)檢合一的管理，全權(quán)負(fù)責(zé)許可、注冊(cè)、檢驗(yàn)、事故、培訓(xùn)、教育、咨詢等工作。德國嚴(yán)格控制特檢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和授權(quán)管理，特檢工作主要由非營利性技術(shù)監(jiān)督協(xié)會(huì)出資舉辦的三大TUV集團(tuán)承擔(dān)，出資方未引入社會(huì)資本。

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