職業(yè)介紹包括的主要內(nèi)容。介紹服務。包括求職和用人面談、介紹就業(yè)和推薦用人、舉辦招聘洽談會、引導勞動者流動就業(yè)等。接受委托。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案,以及受勞動保障行政部門委托,辦理勞動合同鑒證及有關(guān)職業(yè)培訓和社會保險等事務。管理服務。包括就業(yè)登記、單位用人備案、職業(yè)介紹服務中的爭議處理、協(xié)助進行勞動力市場監(jiān)督檢查、協(xié)助組織和管理勞動者流動就業(yè)等。
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博才人力資源-選擇有承受風險能力的勞務公司很多企業(yè)選擇與人才派遣公司合作的原因就是分擔用工風險,如果你選擇到的勞務公司沒有風險承擔能力的話,職業(yè)介紹所哪里有,那就什么用呢?所以企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作時,風險承擔能力也是考核的重點,對于沒有風險承擔能力的公司,很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。
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合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化,使人的能力與崗位要求相對應。企業(yè)崗位有層次和種類之分,它們占據(jù)著不同的位置,職業(yè)介紹所地址,處于不同的能級水平。每個人也都具有不同水平的能力,在縱向上處于不同的能級位置。崗位人員的配置,職業(yè)介紹所聯(lián)系方式,應做到能級對應,就是說每一個人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的能級要求相對應。
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