博思誠股權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為第三種約定回購機制,股權分配方案設計參照公司近一輪融資估值的折扣價回購為什么要打折呢?基于幾個考慮:從公平合理的角度出發(fā),資本本來就是投資公司的未來。5千萬、1個億的估值是認為未來公司值這么多錢,但這個估值是可變的,并不代表你離職的時候就是這個價格;從公司現(xiàn)金流角度,干股方案如何設計落地實施?,如果完全按照公司估值,那公司現(xiàn)金流壓力很大;員工持股方案設計從公司團隊的導向出發(fā),這個導向就是引導大家長期干。這里面用什么價格是以公司的具體模式為依據的。
博思誠股權激勵咨詢機構的期權方案設計認為控制約束機制是對經理人行為的限制,包括法律法規(guī)政策、公司規(guī)定、公司控制管理系統(tǒng)。期權激勵方案設計良好的控制約束機制,能防止經理人的不利于公司的行為,保證公司的健康發(fā)展。約束機制的作用是激勵機制無法替代的。期權方案設計國內一些國有企業(yè)經營者的問題,不僅僅是激勵問題,很大程度上是約束的問題,加強法人治理結構的建設將有助于提高約束機制的效率。
博思誠股權激勵咨詢公司的期權方案設計認為期權方案設計在股權激勵計劃有效期內,期權激勵計劃的每期授予的限制性股權、限制性激勵模式,其期權激勵方案設計的禁售期不得低于2年。期權激勵方案設計的禁售期滿,根據股權激勵計劃、業(yè)績目標完成情況、利潤目標完成情況等確定激勵對象可鎖定轉讓、出售)的股權數量。鎖定期不得低于3年,在鎖定期內原則上采取勻速辦法。
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