博思誠股權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)激勵方案設(shè)計有四點建議——1/股權(quán)激勵方案設(shè)計創(chuàng)始人發(fā)限制性股權(quán)限制性股權(quán)簡單來講,一它是股權(quán),可以直接辦理工商登記;第二期權(quán)激勵方案設(shè)計它有權(quán)利限制,這種權(quán)利限制可以四年去兌現(xiàn);而且中間離職的情況下,公司可以按照一個事先約定的價格進(jìn)行回購,如何制定員工持股方案?,這就叫限制性股權(quán)。期權(quán)方案設(shè)計限制性股權(quán)的限制就在于,分期兌現(xiàn),公司可以回購。股權(quán)分配方案設(shè)計無論融資與否,上市與否,都需要套用限制性股權(quán)。比如說,創(chuàng)始合伙人早期只掏了三五萬塊,拿了20%的股份,干了不到半年,公司做到五千萬或者一個億,誰都不希望看到他僅靠一點貢獻(xiàn)就拿走一大筆錢。所以我們建議大家拿限制性股權(quán)。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)方案設(shè)計認(rèn)為期權(quán)激勵定人的三原則:1、期權(quán)方案設(shè)計具有潛在的人力資源尚未開發(fā);2、期權(quán)激勵方案設(shè)計工作過程的隱藏信息程度;3、股權(quán)激勵方案設(shè)計有無性的人力資本積累管理人員,是指對公司決策、經(jīng)營、負(fù)有職責(zé)的人員,包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人(或其他履行上述職責(zé)的人員)、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
博思誠期權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)激勵方案設(shè)計認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)公司實施員工股權(quán)激勵時,期權(quán)激勵方案設(shè)計的進(jìn)入機(jī)制能夠讓激勵方案發(fā)揮效果,而激勵期權(quán)的退出機(jī)制,即約定員工離職時已行權(quán)的股權(quán)是否回購、回購價格等,避免在員工離職時免于出現(xiàn)不必要的糾紛。
回購期權(quán)的范圍:期權(quán)激勵方案設(shè)計一個比較重要的問題是:員工已經(jīng)成熟的期權(quán)和已經(jīng)行權(quán)的股權(quán)要不要回購?和怎么回購?
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