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| 先生： |
如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，尋找快速成長或高i回報的行業(yè)。
進(jìn)入具有高績效的企業(yè)。
企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，發(fā)啦發(fā)啦，因此，你要設(shè)法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)i先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，等等。
在崗位上做出業(yè)績
高薪來源于個人工作的高績效，發(fā)啦發(fā)啦平臺，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”
三、有沒有五險一金?五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老i保險、醫(yī)i療保險、失業(yè)保險、工i傷保險和生育保險，及住房公積i金。
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，發(fā)啦發(fā)啦兼職，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險?，F(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社i保公積i金而提起仲裁、訴i訟，那敗方基本是企業(yè)。
看自己能享受到的薪資待遇
單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當(dāng)然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，發(fā)啦發(fā)啦臨時工，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個好的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境
工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個團結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。
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第2年
