《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類,66個中類,413個小類,1838個細類(職業(yè))。8個大類分別是:
xxx大類:國家i機關、dang群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人,其中包括5個中類,16個小類,25個細類;
第二大類:專i業(yè)技術人員,其中包括14個中類,115個小類,招聘信息怎么寫,379個細類;
第三大類:辦事人員和有關人員,其中包括4個中類,12個小類,招聘,45個細類;
第四大類:商業(yè)、服務業(yè)人員,其中包括8個中類,43個小類,147個細類;
看工作時間和加班頻率
一般效益較好的單位會經(jīng)常加班,并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位,就請求職時就打聽清除,以免進入單位以后,接受不了。
看企業(yè)規(guī)模大小
一般而言,企業(yè)規(guī)模越大,越有發(fā)展提供較高待遇的條件,也容易形成較好的企業(yè)文化,職工工作的專i業(yè)性也越強,上升空間也大。反之,一家小企業(yè),招聘求職,要求的職工的綜合能力要高,招聘網(wǎng)站,往往一人要做好幾個角色,通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。
二、勞動報酬是多少?勞動報酬是勞動者zui關心的話題。
勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
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