博思誠股權(quán)激勵咨詢公司認為企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵頂層設(shè)計,是老大的股權(quán)設(shè)計。老大不清晰,企業(yè)股權(quán)激勵沒法分配。股權(quán)分配方案設(shè)計的創(chuàng)業(yè)企業(yè),要么一開始就有清晰明確的老大,要么磨合出一個老大。股權(quán)分配方案設(shè)計認為一個好的創(chuàng)始團隊,公司股權(quán)頂層設(shè)計方案如何設(shè)計落地實施?,在分工上一定要有一個錯位,要有一個企業(yè)的決策者,來引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。
股權(quán)分配方案設(shè)計創(chuàng)業(yè)團隊的決策機制,可以民主協(xié)商,但意見分歧時必須集中決策,一錘定音。
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為實施公司員工股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地后企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東,具有分享企業(yè)利潤的。經(jīng)營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰,這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用,它會大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
上市后要避免骨干出售股權(quán),有更加完善的股權(quán)分配方案設(shè)計咨詢落地股權(quán)期權(quán)的激勵方式。目前,上市公司高管一過鎖定期就用各種辦法,很多是由于資本市場“估值錯位”造成的,而非所謂高管直接持股。另一方面,企業(yè)上市后企業(yè)家如果不能充分發(fā)揮上市公司的制度優(yōu)勢,建立現(xiàn)代企業(yè)制度吸引更多的人才,那么即便使用復(fù)雜的持股平臺也不能避免人才流失的局面。
博思誠股權(quán)激勵咨詢顧問公司認為股權(quán)分配方案設(shè)計創(chuàng)始合伙人的得權(quán)期、退出機制、回購權(quán),這三點是對股權(quán)的完整管理,對于股權(quán)的得權(quán)、退出和回購都得提前約定好,避免日后不必要的糾紛。
股權(quán)分配方案設(shè)計得權(quán)期,股權(quán)激勵方案設(shè)計的得權(quán)期設(shè)置為4年,也就是股權(quán)激勵方案設(shè)計 約定了員工必須要在公司工作4年,才能拿到全部的股權(quán),以此來吸引、留住和激勵員工。
股權(quán)分配方案設(shè)計回購
股權(quán)激勵方案設(shè)計當(dāng)股東中途退出、轉(zhuǎn)讓或出售部分股份時,公司可以按照當(dāng)時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產(chǎn),回購該股東手中的股份。
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