博思誠期權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)激勵方案設(shè)計認為已經(jīng)行權(quán)的期權(quán),期權(quán)激勵方案設(shè)計已經(jīng)行權(quán)的期權(quán),是員工自己花錢買的股權(quán),按理說不應該回收股權(quán)。期權(quán)激勵方案設(shè)計如果是公司已經(jīng)被并購或已經(jīng)上市,一般情況下不去回購員工已行權(quán)的股權(quán)。
期權(quán)激勵方案設(shè)計但是對于創(chuàng)業(yè)公司來說,離職的員工持有公司股權(quán),是公司的正式股東,因此建議提前約定在員工離職后公司有權(quán)按照一個約定的價格對員工持有的股權(quán)進行回購。
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認為期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地行權(quán)后可由創(chuàng)始人代持,如何設(shè)計實施非上市公司股權(quán)激勵方案?,即與創(chuàng)始人簽訂隱名代持協(xié)議,或者直接入股持股平臺,由平臺公司占有公司的股權(quán)。
期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地成熟期在2-4年左右。在年或者第二年到期,持有人可行權(quán)部分期權(quán),即以約定的固定價格或者約定的計算方式計算出的價格購買相應股權(quán)或股權(quán)。這個購買價格當然需要比當時的企業(yè)股權(quán)估價低得多,才具有合理性。具體部分行權(quán)時間自行約定,但要考慮到行業(yè)特性。在人才流動較大的行業(yè),過于漫長的成熟期可能導致員工認為職只會畫大餅而沒有實質(zhì)利益,終適得其反。
博思誠股權(quán)激勵咨詢公司的期權(quán)方案設(shè)計認為股權(quán)期權(quán)模式是國際上一種為經(jīng)典、使用為廣泛的股權(quán)激勵方案模式。期權(quán)激勵方案設(shè)計其內(nèi)容要點是:公司經(jīng)股東大會同意,將預留的已發(fā)行未公開上市的普通股股權(quán)認股權(quán)作為 “一攬子”報酬中的一部分,期權(quán)激勵方案設(shè)計以事先確定的某一期權(quán)價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術(shù)骨干,期權(quán)方案設(shè)計股權(quán)期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。
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