職業(yè)分類是對職工進行考核和智力開發(fā)的重要依據(jù)。考核就是要考查職工能否勝任他所承擔的職業(yè)工作,考查他是否完成了他應完成的工作任務。這就需要制定出考查標準,對各個職業(yè)崗位工作任務的質(zhì)量、數(shù)量提出要求,邯鄲招聘流程外包,而這些都是在職業(yè)分類的基礎上才能加以規(guī)定的。職業(yè)分類中規(guī)定的各個職業(yè)崗位的責任和工作人員的從業(yè)條件,不僅是考核的基礎,同時也是進行培訓的重要依據(jù)。
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通過職業(yè)介紹機構及時、快捷的服務,可以使企業(yè)加快勞動力結構調(diào)整的步伐,從而促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。同時,招聘流程外包機構,職業(yè)介紹機構通過開展積極主動的就業(yè)服務,可以減少勞動者職業(yè)流動過程中的人為障礙,武安招聘流程外包,節(jié)省其職業(yè)轉換的時間,提高xiao率。
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