勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
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什么是正式員工和勞務派遣1、簡單明了的說就是,勞務派遣不是正式的,簽合同的是勞務派遣公司,即用工單位,崗位機動性大,勞務派遣所,隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經濟發(fā)展到一定階段的產物,勞務派遣所地址,實行終身雇傭制。
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條 為規(guī)范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行規(guī),制定本規(guī)定。第2條 勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務,企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本規(guī)定。
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