SLCP勞工合規(guī)整合項目評估方法

   隨著行業(yè)高速發(fā)展，規(guī)則和要求的更新，業(yè)內各種驗廠審核項目也應運而生。但是，其中很多的SLCP驗廠審核框架都具有重復性與相似性，結果也并不能驅使供應鏈在關鍵點上做出改變，而是一昧地花錢去做重復的審核。

   對此，調整工作策略，通過全行業(yè)的共同努力，slcp認證審核機構培訓，在鞋服制造供應鏈打造標準化的社會和勞工效能評估方法以實現(xiàn)全產業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。

   SLCP是可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SustainableApparelCoalition）組織下附屬的新評估框架，該項目的愿景和宗旨是在行業(yè)內推行具有普及性、簡易明了、整合統(tǒng)一、更行之有效的評估框架。包含系統(tǒng)的信息收集工具和驗證方案，展望逐漸取代業(yè)內各自專屬的、重復性的審核工具。重點目標是與各利益相關方協(xié)同合作，就改善全球供應鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，slcp認證申請，釋放資金至更切實的改變項目上，從而為員工打造改善更好的工作條件，slcp認證，創(chuàng)造更多商業(yè)機遇。

SLCP驗廠整合評估框架包含三個要素

   已驗證的評估數據將發(fā)送到發(fā)布網關與該工廠選擇的經認可的托管平臺進行共享。

   工廠可從SLCP網關查看SLCP批準的驗證機構的詳細信息。工廠選擇一個或多個驗證機構收集報價，確認服務是否可用。驗證機構會一個經批準的驗證員。的驗證員會安排訪問工廠，通過其中一個經認可的托管平臺完成工廠數據的驗證。驗證完成，驗證員將驗證數據通過托管平臺提交后，會通知工廠提交成功。

   文件審核是客戶驗廠的一個重點。重要的文件記錄包括工廠簡介、營業(yè)執(zhí)照、員工守冊、廠規(guī)廠紀、招工登記資料、勞動合同、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓記錄、會議記錄、安全檢查和演習記錄等。一般客戶都要檢查全部的人事資料，slcp認證流程，至少一年內的工時及工資記錄。審核員通過核算工時工資記錄的完整性和正確性，確定工資福利是否符合法律要求。文件審核還可以作為評估一個工廠的整體管理水平的依據。

   四、SLCP驗廠流程之工人面談要點

   工人面談是大多數客戶驗廠的必經程序，往往要求將工人面談在工廠外或者非工作時間進行。工人面談是審核員和工人代表的單獨談話，旨在了解工人的看法和體會，了解工廠的管理制度和運作情況，以便審核結果更加真實和完整。工人面談一般以小組或者一對一的形式進行，不邀請工人管理者代表參加。工人代表一般由審核員親自挑選，而不是由工人指派。

   驗證完成程度取決于工廠及其與品牌的關系。所需的驗證類型將影響驗證員在現(xiàn)場花費的時長，因此在驗證員到現(xiàn)場開展工作之前，驗證員和工廠管理層必須明確驗證范圍。工廠可以選擇完成以下任一項：

   SLCP驗證機構在網關選擇驗證員（這是驗證機構的步驟）。

   驗證員在托管平臺進行驗證（這是驗證員的步驟）。

   6、在驗證結束后，工廠將收到一封郵件告知工廠驗證員已經完成驗證。工廠需登入托管平臺，檢閱驗證報告。

   7、當工廠對驗證報告沒有異議，工廠即可在托管平臺的報告末頁點擊“確認”鍵，確認已閱讀并同意驗證數據信息。反之，工廠可以在托管平臺點擊“爭議”（Dispute）鍵。

   工廠有10天的時間檢閱驗證數據。如10天后沒有點擊“確認”或“爭議”，系統(tǒng)會自動確認批準數據。

   8、工廠在此之后便可以將經驗證過后的數據信息分享給其它各托管平臺。工廠也可以在網關中閱讀驗證報告，或通過各托管平臺分享給各客戶。

   SLCP將遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評估框架，并積極響應歐盟、經合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業(yè)統(tǒng)一標準國家的呼吁和建議。

   SLCP項目的目標是為社會勞工數據收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評估工具，避免重復并減少社會勞工審核的數量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數據的可比性。

   SLCP整合評估框架包含三個要素：數據收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數據；驗證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題；驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持。

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