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《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類
第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個中類，30個小類，異地用工，121個細類；
第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；
第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；
第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個中類，異地用工待遇，1個小類，1個細類。
其他分類方式
1、服務(wù)類;(如:營業(yè)員，服務(wù)員，清潔工......)
2、管理類;(總經(jīng)理，主管......)
3、文職類;(文員，助理，文秘......)
如何獲得高薪工作
內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源，打造用好核i心競爭力
內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，異地用工概念，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?
從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。
1.敬業(yè)
這可以說與高薪zui直接也是zui有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作?！笔欠窬礃I(yè)也是當(dāng)今老總對員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。
看工作時間和加班頻率
一般效益較好的單位會經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。
看企業(yè)規(guī)模大小
一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。
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第2年
