盡管法律嚴(yán)肅性不容置疑，勞務(wù)外包所具體地址，有人和勞務(wù)派遣工對(duì)法案能否真正落實(shí)到位表示擔(dān)憂，因?yàn)橐恍┑胤剿^的“中國(guó)式zhi法”，很可能讓勞務(wù)派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，勞務(wù)外包所電話，正如之前有業(yè)內(nèi)人士戲社bao代理稱勞務(wù)派遣工就是穿了個(gè)“馬甲”。 　　采訪中，一些國(guó)有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務(wù)外包形式解決勞務(wù)派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認(rèn)為此舉不過是過渡期的無(wú)奈之舉。可在不少業(yè)內(nèi)人士和勞務(wù)派遣工看來(lái)，實(shí)際上這都是借口，勞務(wù)外包所地址，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

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    1、簡(jiǎn)單明了的說就是，勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機(jī)動(dòng)性大，隨時(shí)有被換的可能。

    2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。

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    人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人昨日表示，勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)合同法規(guī)范的一種用工方式，目前在實(shí)施中存在一些突出問題。由于勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派社bap代理公司遣單位設(shè)立的市場(chǎng)準(zhǔn)入“門檻”過低，只要求“依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少勞務(wù)派遣公司于50萬(wàn)元”。由于缺乏監(jiān)管，勞務(wù)外包所，一些不具備經(jīng)營(yíng)能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進(jìn)入派遣行業(yè)，出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動(dòng)。 門檻提升后，勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)行政許可需提交的材料除了驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告之外，還要提交勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本等。

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