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| 先生： |
只要是與員工建立勞動合同關(guān)系的，那么非勞務關(guān)系和合作關(guān)系的這種情形，都應當是要購買的。所以說，從明年開始那么全員參保也是一個重要的改革方向?qū)嶋H上確確實實增加了企業(yè)的用工成本，尤其是這種中小微企業(yè)本身它的經(jīng)營利潤是比較薄弱的，再加上要全員全額為員工購買，相對來說壓力還是比較大的。
那么任何企業(yè)單位不能以經(jīng)營壓力為理由，不給員工購買所以說勞務派遣公司給農(nóng)民工購買也是其中應盡的責任和義務。因為稅務部門應當是，要查這個，完稅證明，那么通過每一個人的工資表，就可以發(fā)現(xiàn)，該不該繳納，而且，要嚴格按照工資標準來繳納，所以很多企業(yè)以前按照工資標準，在繳納的企業(yè)，那么這種情況也是不行的，必須要嚴格按照公司的標準，西青人事代理招聘，就是你拿多少錢的工資，那么這個的繳費基數(shù)是多少錢。
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。
2、管理權(quán)限不同：勞務外包中，西青人事代理招聘流程，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，西青人事代理招聘辦理，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān)；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質(zhì)要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些
1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，西青人事代理招聘公司，不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
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第4年
