博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認(rèn)為期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地收益從某種意義上講是紙面財富,這些期權(quán)(和行使后拿到的股權(quán))沒有市場沒有流動性(創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)計劃通常也限制交易),未來能否沒人知道;但另一方面,公司和稅務(wù)局卻都要現(xiàn)金形式的行權(quán)價格和稅款。所以,很多創(chuàng)業(yè)公司的員工在“另謀高就”時都不得不扔掉了期權(quán)這個“雞肋”。
為了更好吸引人才,硅谷的一些創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)開始采取期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地補救措施。據(jù)外媒報道,2015年3月,獨角獸Pinterest調(diào)整了期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地期權(quán)計劃,開始允許在公司工作兩年以上的員工在離開公司后繼續(xù)持有已經(jīng)到位的股權(quán)期權(quán),將行權(quán)時間窗口拉長了7年時間,這樣到時候大部分人都有能力行權(quán)了,而且公司也可能已經(jīng)上市了,期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地行權(quán)就能立即,支付稅費也不再是問題。
博思誠股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的期權(quán)方案設(shè)計認(rèn)為員工期權(quán)激勵四個步驟,即授予、成熟、行權(quán)、。
期權(quán)激勵方案設(shè)計授予,即公司與員工簽署期權(quán)協(xié)議,約定員工取得期權(quán)的基本條件。
期權(quán)激勵方案設(shè)計成熟,是員工達到約定條件,主要是達到服務(wù)期限或工作業(yè)績指標(biāo)后,可以選擇掏錢行權(quán),把期權(quán)變成股權(quán)。
期權(quán)方案設(shè)計行權(quán),即員工掏錢買下期權(quán),完成從期權(quán)變成股權(quán)的跨躍。
股權(quán)激勵方案設(shè)計,即員工取得股權(quán)后,通過在公開交易市場出售,或通過參與分配公司被并購的價款,或通過分配公司紅利的方式,參與分享公司成長收益。
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認(rèn)為期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地的退出機制在實施期權(quán)時非常關(guān)鍵,公司股權(quán)分配方案如何設(shè)計落地實施?,期權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地退出機制與進入機制同樣重要,不能忽視。員工因為各種原因離開公司,對于其持有的期權(quán)在不同階段有不同的處理方法。即不能讓在職員工心寒,也不能任由離職人員掌握不合理的股權(quán)或股份,給公司帶來不穩(wěn)定的分析因素。
對于還未成熟的期權(quán),可以直接由公司全部收回。已經(jīng)成熟但員工還未行權(quán)的一般可以由員工決定是否行權(quán)。已經(jīng)行權(quán)的股份仍然可以約定以某價格回購。回購價格一般應(yīng)當(dāng)有一定的溢價。
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