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深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司
主營：股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)/股權(quán)激勵(lì)方案1對(duì)1咨詢,咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)落地
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| 先生： |
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為有的人想持有公司的股權(quán)，但是不希望自己的名字登記在工商局那邊或者他不希望被別人知道，員工持股方案設(shè)計(jì) 雙方只有一個(gè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議是否有效？
員工持股方案設(shè)計(jì)這種持股叫隱名持股，隱名持股的問題以前是沒有一個(gè)明確的規(guī)定，但是實(shí)踐當(dāng)中一般都是認(rèn)為有效的。員工持股方案設(shè)計(jì)后來有明確的規(guī)定出來，如何制定分紅權(quán)激勵(lì)方案？，一個(gè)明確的解釋規(guī)定這個(gè)協(xié)議是有效的，也就是說我跟你約定這1%的股權(quán)是我的，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)日后比如說你從公司拿了1%的分紅，公司不給我，我就可以依據(jù)這個(gè)協(xié)議去起訴你。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展階段論來看，對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，面對(duì)中國寬闊無際的消費(fèi)市場(chǎng)，只要能經(jīng)營好產(chǎn)品就能分一杯羹。或者說，員工持股方案設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)只要能做好“管理”就能求得生存。但當(dāng)企業(yè)有了一定規(guī)模之后，進(jìn)入成長后期或成熟期，其股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)重點(diǎn)將由“管理”轉(zhuǎn)向“治理”，這就要求企業(yè)必須認(rèn)真通過股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)研究商業(yè)模式、決策機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等關(guān)乎生死存亡的大事。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為非上市公司選擇員工持股的對(duì)象不能盲目照搬上市公司規(guī)定。尤其是員工持股方案設(shè)計(jì)“輕資產(chǎn)”的科技企業(yè)，這些企業(yè)無房、無地，重要的資本就是人力資源，是創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)、股東團(tuán)隊(duì)、技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)更倚重團(tuán)隊(duì)的個(gè)人能力和協(xié)同合作，其員工持股方案設(shè)計(jì)人合性需求更是強(qiáng)于一般的非上市公司，在實(shí)施員工持股計(jì)劃時(shí)，更應(yīng)當(dāng)關(guān)注激勵(lì)對(duì)象的選擇，以盡可能減少對(duì)人合性的破壞。
在實(shí)踐操作中，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)必須充分注意非上市公司的人合性特征，需要結(jié)合動(dòng)機(jī)理論甄選激勵(lì)對(duì)象：
山東如何制定分紅權(quán)激勵(lì)方案？-股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)實(shí)施由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司是廣東 深圳 ,咨詢、調(diào)研的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在博思誠咨詢領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)博思誠咨詢更加美好的未來。
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第7年
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