關(guān)于勞動(dòng)合同,別忽略這些問題:
不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):
①工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
②考勤卡、工作i證等;
③社i保繳納記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);
④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
怎樣找到高薪工作?
看崗位
即使是找到好行業(yè)和好公司,同一家公司員工的薪資也是有所差別。因?yàn)椴煌膷徫?,為公司?chuàng)造的價(jià)值不同。普遍來說,核i心崗位的薪資是會(huì)高于后勤崗位的。因?yàn)楹薸心崗位能為公司直接帶來收入或提高公司的競爭力。像互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人員是公司的核i心競爭力,家具廠技術(shù)工,零售公司的銷售人員能為公司直接帶來盈利。
zui后,電纜技術(shù)工,高薪往往意味著高強(qiáng)度、高壓力和高i價(jià)值。思思認(rèn)為,工作zui重要的是要適合自己,能讓自己收獲成就感和價(jià)值感。
工作風(fēng)險(xiǎn)性
有些工作打著法律道德的擦邊球來獲得高額利潤,終有一天會(huì)迎來懲罰;有些工作過分強(qiáng)調(diào)狼性i文化,相城技術(shù)工,不停地刷新員工來保持團(tuán)隊(duì)活性,隨時(shí)都有被淘汰的可能,同樣也是高風(fēng)險(xiǎn)的工作。高風(fēng)險(xiǎn)的工作就像在高空中走鋼絲,稍有不慎,全盤皆輸。
應(yīng)聘公司的時(shí)候,一般來說會(huì)有直系領(lǐng)導(dǎo)面試這一環(huán)。面試的交流過程中仔細(xì)觀察,他的言行,他的態(tài)度,甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之前手下工作過的員工那就更好了,如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換,那一定要小心了。
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