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1、勞動合同應包括哪些內(nèi)容①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
②勞動者的姓名、住址和居民身份i證或者其他有效身份i證件號碼;
③勞動合同期限;
④工作內(nèi)容和工作地點;
⑤工作時間和休息休假;
⑥勞動報酬;
⑦社會保險;
⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
人登登-國內(nèi)首i家專注服務制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務，江蘇短期工，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。
網(wǎng)絡兼職是一比較新興的詞語。雖然之前“網(wǎng)絡”和“兼職”是分開來使用的，但隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，兼職的平臺已經(jīng)延伸到了網(wǎng)絡中，短期臨時工，并且蓬勃發(fā)展，春節(jié)短期工，日新月異。傳統(tǒng)的兼職要求兼職者在應聘職位、參與工作、領取工資時進行現(xiàn)場操作。隨著網(wǎng)絡科技的發(fā)展，網(wǎng)絡兼職網(wǎng)應運而生，它通過網(wǎng)絡互聯(lián)技術，飯店短期工，將招聘者和兼職者聯(lián)系在一起，為兩者的交流提供了一個平臺，解決了傳統(tǒng)兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時間成本高等。
工作老板
千里馬常有，而伯樂不常有。企業(yè)不是學校，沒有哪個企業(yè)希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態(tài)來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當然也是希望能在企業(yè)學到東西。一個好老板不僅能給企業(yè)定好方向，也會給員工的職業(yè)道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發(fā)現(xiàn)是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。
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第2年
