勞務(wù)派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費(fèi)用；

4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

5、避免勞動(dòng)合同爭議；

6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工

相信這個(gè)問題，很多派遣工都有這樣疑問。因?yàn)楝F(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式，所以派遣工們會(huì)被派遣到不同企業(yè)工作，這時(shí)候大家就想知道自己在企業(yè)上班，那算不算這個(gè)企業(yè)的員工，其實(shí)這個(gè)要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工？

勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、勞動(dòng)合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問，是因?yàn)閯趧?wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認(rèn)為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？

簡單的講，勞動(dòng)者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來，武清人事派遣公司，勞動(dòng)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工，實(shí)質(zhì)上是職工，武清人事派遣代理，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)?，?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，武清人事派遣，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。

勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同

從二者的法律關(guān)系中做比較：

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。

人力資源外包：實(shí)際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系；人力資源外包人員與實(shí)際用工單位存在實(shí)際用工關(guān)系。

再從定義來看：

勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非重要方面上的某個(gè)崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務(wù)外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費(fèi)即可。