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近年來,化程度高的家教、理財、保健等新興服務(wù)進入家政服務(wù)范疇,月子護理、搬家、保潔、婚介等傳統(tǒng)服務(wù)的性越來越強,對從業(yè)人員的水平要求不斷提高,越來越多的家庭也開始重視家政服務(wù)人員的學(xué)歷和培訓(xùn)水平。

服務(wù)質(zhì)量

家政服務(wù)業(yè)的多樣化快速發(fā)展,為人民群眾提供了高質(zhì)量、個性化和安全便捷的服務(wù)享受。年邁雙親可以得到溫馨照料和陪護,嬰幼兒童得到細心看護和教育,繁雜的家務(wù)得到料理和服務(wù),短期小時工,家政服務(wù)已成為服務(wù)百姓日常生活不可或缺的重要行業(yè)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

新經(jīng)濟時代,市場瞬息萬變,企業(yè)生存的基本準(zhǔn)則就是能及時獲取終端信息,隨市而變。為了把握終端市場,把準(zhǔn)市場脈搏,許多企業(yè)對前臺業(yè)務(wù),都是親力而為,日結(jié)小時工,強化服務(wù),而將后臺業(yè)務(wù),離市場較遠的業(yè)務(wù)外包出去。

二是外包偏向于機械性業(yè)務(wù)

信息社會,產(chǎn)品的生命周期縮短、品種增加、批量減小,顧客對產(chǎn)品的交貨周期、價格和質(zhì)量的要求也越來越高。在這種背景下,滿足個性化需求,已成為企業(yè)重中之重。為此,企業(yè)要將機械性、重復(fù)性的業(yè)務(wù),小時工,通過數(shù)字化、軟件化外包出去。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。

2、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

有一些用人單位,為了規(guī)避法律,自設(shè)派遣公司,把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司,然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位,嚴重損害勞動者的利益。

3、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時,用工單位不能直接解除勞動合同,而只能將勞動者退回,實踐中很多用人單位認為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者,這是錯誤的。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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