企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范

企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范目前，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模，并對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格管理。它們制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)、以及派遣員工參加工會(huì)和團(tuán)活動(dòng)等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴(yán)格的管理，使得勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工形式。企業(yè)通過(guò)建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式，使企業(yè)用工機(jī)制更靈活，使勞務(wù)派遣成為幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營(yíng)成本，提高了經(jīng)濟(jì)效率。

勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)合同

因?yàn)椴徽撌鞘裁礃拥挠霉ば问?？只要是建立勞?dòng)合同關(guān)系，那么按照正常的程序都應(yīng)當(dāng)依法為員工購(gòu)買，所以說(shuō)和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)合同，那么所在的勞務(wù)派遣公司就應(yīng)當(dāng)為自己的勞務(wù)派遣員工，建立相應(yīng)的待遇享受這個(gè)。隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展前進(jìn)，很多人外出打工都選擇建筑行業(yè) ，工友幫專為建筑行業(yè)搭建的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，招工用工需求信息，幫您快速匹配到滿意的工作，為生活增添一份保障。

那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，實(shí)際上也做出了明確的要求，就是只要單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就要依法為員工購(gòu)買所以說(shuō)購(gòu)買是員工的義務(wù)，那么員工也應(yīng)當(dāng)是有責(zé)任來(lái)購(gòu)買。

“空殼化”太嚴(yán)重

建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層和作業(yè)層相分離的體制改革后，津南人事代理派遣，勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)隊(duì)便成了施工生產(chǎn)的主力軍，津南人事代理派遣辦理，多數(shù)勞務(wù)企業(yè)缺乏相應(yīng)的企業(yè)管理和技術(shù)人才，更不注重對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)、安全教育和管理，難以形成穩(wěn)定的、高素質(zhì)的新型建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，包工頭就是其中一種勞務(wù)用工形式。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有些地區(qū)勞務(wù)分包企業(yè)的“空殼化”比例高達(dá)62%以上，這些公司接到勞務(wù)分包任務(wù)后，靠著少數(shù)幾個(gè)管理人員，臨時(shí)拼湊缺乏組織、受教育程度較低、未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工隊(duì)伍來(lái)進(jìn)行施工建設(shè)，導(dǎo)致分包、、拖欠農(nóng)民工工資、惡意討薪行為屢屢發(fā)生。

勞務(wù)公司的現(xiàn)狀

建筑施工企業(yè)正在由勞動(dòng)密集型向技術(shù)、管理密集型轉(zhuǎn)化，但現(xiàn)在勞務(wù)公司的現(xiàn)狀是：一方面，勞務(wù)作業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，綜合能力和素質(zhì)較低，難以接受和理解企業(yè)管理系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)要求，憑自己的理解和經(jīng)驗(yàn)做操作；另一方面，施工總承包企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員也缺乏約束力，勞務(wù)人員只服從他的直接雇主指揮而不服從施工總承包企業(yè)人員的管理；此外，一些勞務(wù)分包商承攬工程后，津南人事代理派遣公司，還會(huì)將工程進(jìn)行二次、三次分包，造成管理成本和跨度過(guò)大，執(zhí)行力下降。

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