博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為退出機(jī)制設(shè)置激勵(lì)機(jī)制基本已經(jīng)是大部分創(chuàng)業(yè)公司的共識(shí),但是事實(shí)上,期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)公司后有兩條路,要么上市,要么被收購。如果股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)不設(shè)置合理的退出機(jī)制,將無法適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司頻繁發(fā)生人員更迭的情況。因此,期權(quán)方案設(shè)計(jì)事先約定科學(xué)的退出機(jī)制,將直接解決開頭案例中提出的員工離職問題。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為對(duì)于限制性股權(quán),激勵(lì)對(duì)象取得的時(shí)間前置,一開始即取得股權(quán),期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)一取得股權(quán)即以股東身份開始參與公司的決策管理與分紅,激勵(lì)對(duì)象的參與感和心理安全感都會(huì)比較高,主要適用于合伙人團(tuán)隊(duì)。
期權(quán)方案設(shè)計(jì)對(duì)于期權(quán),激勵(lì)對(duì)象取得股權(quán)的時(shí)間后置。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)只有在達(dá)到約定條件,比如達(dá)到服務(wù)期限或業(yè)績指標(biāo),且激勵(lì)對(duì)象長期看好公司前景掏錢行權(quán)后,才開始取得股權(quán),參與公司的決策管理與分紅。股權(quán)分配方案設(shè)計(jì) 在期權(quán)變?yōu)楣蓹?quán)之前,激勵(lì)對(duì)象的參與感和心理安全感較低。
博思誠股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為可以預(yù)留公司全部股份的10%-20%作為期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地的期權(quán)池,另行成立有限合伙企業(yè)或者有限責(zé)任公司作為期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地持股平臺(tái)。具體的預(yù)留比例需要根據(jù)公司預(yù)計(jì)的發(fā)展規(guī)模與行業(yè)定位以及是否需要融資、上市等情況確定。如果初步就決定了企業(yè)將會(huì)引入投資方,那么投資方一般會(huì)提出要求,并控制每輪融資的股權(quán)進(jìn)入比例和稀釋比例。
如果按照估值來算,因?yàn)橥顿Y人的估值是按照公司未來一段時(shí)間的價(jià)格,非上市公司期權(quán)激勵(lì)方案如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施?,因此公司估值是代表著公司未來一段時(shí)間的價(jià)格,會(huì)對(duì)公司估值打個(gè)折扣后,再根據(jù)員工持有的股權(quán)比例,來確定價(jià)格。而且如果按照公司的估值來算的話,也會(huì)影響公司的現(xiàn)金流。
而如果按照凈資產(chǎn)和凈利潤,應(yīng)該有相應(yīng)的溢價(jià)。因?yàn)楣净厥樟藛T工手里股權(quán)未來的收益權(quán)。
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