博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為期權(quán)是在條件滿足時(shí),員工在將來以事先確定的價(jià)格購買公司股權(quán)的權(quán)利。而期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)限制性股權(quán),是指有權(quán)利限制的股權(quán)。
相同點(diǎn):期權(quán)方案設(shè)計(jì)從終結(jié)果看,它們都和股權(quán)掛鉤,都是對員工的中長期激勵(lì);從過程看,都可以設(shè)定權(quán)利限制,比如分期成熟,離職回購等。
不同點(diǎn):期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)對象真正取得股權(quán)(即行使股東權(quán)利)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不一樣。
博思誠股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為期權(quán)激勵(lì)方案屬于一種中長期的激勵(lì)方案。在公司發(fā)展中尋找骨干、員工,甚至合伙人,而并不是對于老員工過去功勞的獎勵(lì)。因?yàn)樵谄跈?quán)激勵(lì)方案行權(quán)之后,股權(quán)或股權(quán)是要真實(shí)地轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對象的,所以并非別的企業(yè)都在做,如何制定期權(quán)激勵(lì)方案?,就要跟風(fēng)做。如果帶領(lǐng)著想要對過去貢獻(xiàn)較大的員工給與回報(bào),完全可以直接給年終分紅、績效獎勵(lì)等。能直接用錢獎勵(lì)的,就不要給股權(quán),這是必須要明確的。
期權(quán)激勵(lì)方案是否行使手中的期權(quán),是員工的權(quán)利,而不是義務(wù)。員工行使期權(quán),應(yīng)當(dāng)按期權(quán)文件規(guī)定的條件和程序支付行權(quán)價(jià)格,取得公司股權(quán)(份),成為公司股東;員工不行使或放棄期權(quán),則期權(quán)到期作廢。
博思誠期權(quán)激勵(lì)咨詢公司的期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為如果按照凈資產(chǎn)和凈利潤作為回購期權(quán)的價(jià)格參考,應(yīng)該有相應(yīng)的溢價(jià)。因?yàn)楣净厥樟藚⑴c公司期權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃員工手里股權(quán)未來的收益權(quán)。
期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)未成熟期權(quán)定價(jià):沒成熟的期權(quán)不存在回收問題,因?yàn)檫@部分期權(quán)仍歸公司所有,參與公司期權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃員工沒有達(dá)到行權(quán)條件,因此公司可以直接放回期權(quán)池。但是為了避免員工誤解,降低溝通成本,參與公司期權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃員工可以用1塊錢回收員工所有的未成熟的股權(quán),便于操作。
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