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深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司
主營：股權架構設計/股權激勵方案1對1咨詢,咨詢團隊進駐企業(yè)落地
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博思誠咨詢公司認為用于激勵的股權一般分為存量的股權和增量額股權。如何實施股權激勵方案？所謂存量的股權，是指公司原有的股權；而增量的股權，則是指因擴股擴股而增加的股權。
通常而言，股權激勵咨詢公司上門咨詢，用于激勵的股權，股權激勵方案設計一般有以下三種方式： （1）轉讓 ：即公司現(xiàn)有股東向激勵對象股東轉讓其持有的股權，一般可分為有償和無償兩種方式。
（2 ）回購 ：股權激勵方案設計即公司通過回購自己的股份用于股權激勵。需要注意的是，根據《公法務》的規(guī)定，股份公司可以回購自己的股權用于股權激勵，而有限公司并不能回購自己的出資用于股權激勵。另外，根據規(guī)定，用于回購的股份，不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%。 （3）擴股 ：即公司向激勵對象股東擴股股份，股權激勵方案設計通過擴股擴股方式實施股權激勵。員工股東需要實際出資以擴股方式成為公司股東。擴股既可以按原值擴股，也可以溢價擴股。
股權激勵落地咨詢公司認為公司治理的本質是解決三個參與者之間利益不平衡的問題，股權激勵方案設計也就是防止參與者相互“溝通障礙”但又能持續(xù)推動公司繼續(xù)前進的動態(tài)管理方法，其中股權激勵方案設計是利益調整的一種重要手段和方法，是企業(yè)家調節(jié)資本家、職業(yè)經理人的利器。
一對一設計中小企業(yè)股權激勵方案，股權激勵方案設計對內部員工做長期激勵
股權激勵落地咨詢公司認為企業(yè)行為可以分為短視行為和長遠行為，企業(yè)的職業(yè)經理人和員工同樣如此，對于短視行為是非常難易避免和規(guī)避的，但是長遠有效的股權激勵可以避免這種情況發(fā)生。
股權激勵方案設計吸引人才
這個道理和一個是一樣的，股權分配方案要達到一定的利益平衡，才會有牛的人愿意加入進來。小企業(yè)根本給不起那么多錢，如何設計實施虛擬股份激勵方案，但還想用牛的人，怎么辦？只能用期權激勵方案“股權激勵方案”這種希望來吸引。沒錢的時候至少要有一個希望。
股權激勵咨詢公司認為員工持股方案是一種機制，還是作用大良藥？員工持股方案不能解決企業(yè)經營的所有問題，其定位只能是企業(yè)的人力資源領域。
員工持股方案是激勵機制，還是約束機制？員工持股方案所提供的并不僅僅是一種激勵機制，更是一種約束機制，是激勵中的約束，也是約束中的激勵，偏頗任何一方，都是對員工持股方案的曲解。值得注意的是，激勵的內涵是提供一種壓力，是花錢買積極性，長期持續(xù)的積極性是任何金錢也買不到的。
股權激勵咨詢公司認為員工持股方案我自己的劃分主要分兩大類，真實股權激勵和虛擬股權激勵。員工持股方案真實股權激勵方案是指在達到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的股權激勵計劃：直接持有股權就是成為工商登記機構確認的非上市公司股東；股權激勵方案設計間接持有股權就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結構。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司股權。這個股權激勵方案設計合同本身可以看作為一個附帶股權激勵方案設計行權條件的期權。虛擬股權激勵是指主要以股權為標的資產的，類似衍生品的激勵計劃。這類股權激勵方案設計計劃一般是以現(xiàn)金結算的，并不將股權實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。
濟南如何設計實施虛擬股份激勵方案由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司堅持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質的員工隊伍，力求提供更好的產品和服務回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。博思誠咨詢——您可信賴的朋友，公司地址：深圳市羅湖區(qū)文錦北路東洪湖東岸家園裙樓11樓，聯(lián)系人：崔先生。
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