博思誠股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地規(guī)定在一定期限內(nèi)實(shí)施虛擬股份激勵(lì)模式,到期時(shí)再按實(shí)股激勵(lì)模式將相應(yīng)虛擬股份轉(zhuǎn)為應(yīng)認(rèn)購的實(shí)際股份,如股份期權(quán)模式。
公司控股股東或大股東向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓股權(quán),有關(guān)規(guī)定第71條規(guī)定,有限責(zé)任公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意,不同意的應(yīng)予購買,同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施?,原股東具有優(yōu)先購買權(quán)。
非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地定時(shí):確定股權(quán)授予日、有效期、等待期、可行權(quán)日及禁售期等。通常股權(quán)授予日與獲授股權(quán)開始次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于一年,并且需要分期行權(quán)。
博思誠股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為對(duì)公司員工來講,實(shí)行非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案有利于激發(fā)員工的積極性,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的大問題之一就是人才的流動(dòng)問題。由于待遇差距,很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明,實(shí)施非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃后,由于員工的長期價(jià)值能夠通過股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn),員工的工作積極性會(huì)大幅提高,同時(shí),由于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的約束作用,員工對(duì)公司的忠誠度也會(huì)有所增強(qiáng)。
對(duì)于股份公司,對(duì)公司回購股份的資金、回購比例、留存期等問題均有明確規(guī)定。具體見《公》42條,公司存在“將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工”的情形時(shí),可以收購本公司股份,但應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議,且收購的股份不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%,用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司稅后利潤支出,所收購股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。
博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的期權(quán)方案設(shè)計(jì)認(rèn)為期權(quán)方案設(shè)計(jì)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的每期授予的限制性股權(quán)、限制性激勵(lì)模式,其期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的禁售期不得低于2年。期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的禁售期滿,根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、業(yè)績目標(biāo)完成情況、利潤目標(biāo)完成情況等確定激勵(lì)對(duì)象可鎖定轉(zhuǎn)讓、出售)的股權(quán)數(shù)量。鎖定期不得低于3年,在鎖定期內(nèi)原則上采取勻速辦法。
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