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博思誠股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的員工持股方案設(shè)計認(rèn)為員工持股計劃中回購股權(quán)的法定情形
《公》對于股權(quán)回購也規(guī)定了“五年不分紅”、“合并分立轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)”、“營業(yè)期限屆滿”三種法定情形，員工持股方案設(shè)計這些情形雖然也體現(xiàn)了立法者對于公司僵局、股東困境一定程度上的歸類和總結(jié)，但仍然極為有限，且缺乏操作性。
股權(quán)激勵方案設(shè)計除了對法定的情形進行豐富和具體化，更應(yīng)當(dāng)對股東與公司無法達成一致意見時，股權(quán)激勵方案如何收購，收購價格如何確定，何時簽訂協(xié)議，如何配合辦理工商變更登記，股權(quán)分配方案價款何時支付等均作出明確、具有可操作性的約定。
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認(rèn)為員工持股平臺是一種布局，它有利于定紛止?fàn)帯＿@里要插入當(dāng)時鬧得沸沸揚揚的“國美股權(quán)之爭”案例（具體大家可以百度），如果當(dāng)時在陳曉進來之前，黃光裕使用員工持股平臺的做法做股權(quán)激勵，就稀釋掉了陳曉的股份，反而間接擴大了自己的股份，這樣陳曉根本就沒辦法去召集股東，也就沒有了當(dāng)時的股權(quán)向比較。相比而言，員工持股計劃方案設(shè)計咨詢落地直接持股的退出不僅更便利，也更能體現(xiàn)激勵對象的個人意志和意愿。
博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機構(gòu)公司認(rèn)為實施員工持股計劃方案設(shè)計咨詢落地，持股員工既可以個人名義直接持股，也可通過設(shè)立持股平臺的方式間接持有公司的股份或股權(quán)。持股平臺即可有激勵對象合資設(shè)立的公司，代理商持股方案如何設(shè)計落地實施？，也可以是合伙制企業(yè)，甚至還可以是資產(chǎn)管理計劃等持股平臺持有股權(quán)（但通過資產(chǎn)管理計劃方式持股的，不得使用杠桿融資）。另外，《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》還規(guī)定，持股平臺不得從事除持股以外的任何經(jīng)營活動。
溫馨提示：以上是關(guān)于汕頭代理商持股方案如何設(shè)計落地實施？-博思誠咨詢(推薦商家)的詳細(xì)介紹，產(chǎn)品由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供，如果您對深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應(yīng)商或者讓供應(yīng)商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與咨詢/調(diào)研相關(guān)的產(chǎn)品！
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第7年
