一些款式設(shè)計(jì)值得一提，工作服公司，也許可以幫助您在選購的時(shí)候做出決定。

除了一般的舒適及耐用之外，一部分小設(shè)計(jì)也是值得注意的，比如雙層口袋及防水層設(shè)計(jì)，袋口打棗工藝等。

護(hù)士服是護(hù)士穿的服裝，主要功能是保持衛(wèi)生及讓病患辨識護(hù)士。傳統(tǒng)的護(hù)士服包括了上衣、圍裙，以及護(hù)士帽。

護(hù)士服有許多不同的款式，新版護(hù)士服已經(jīng)不局限于傳統(tǒng)的單色調(diào)，各式顏色及圖案、條紋應(yīng)有盡有。

護(hù)士服向來是白衣天使美麗的裝束，不同年代文化背景下，護(hù)士服飾變化，折射著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，

演繹著護(hù)理文化的文明與進(jìn)步醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)整理，也體現(xiàn)著護(hù)理事業(yè)的傳承、責(zé)任與創(chuàng)新。

為什么選擇白色

那為什么選擇白色呢？

原因很簡單，因?yàn)榘咨笳髦儩崳瑹o論是希臘神話中的眾神，工作服廠，還是古代羅馬的議員，海口工作服，身上穿的都是白色的袍子。

另外，白色是顯臟的顏色。任何污漬、血跡在白色的大褂上都非常的顯眼。

無論是醫(yī)生還是護(hù)士，都沒法對這些污漬視而不見。它會時(shí)刻提醒著醫(yī)生們，在接觸之前，一定要保持清潔，避免把更多的病原體帶給患者。

不過，現(xiàn)在也許你會發(fā)現(xiàn)，并不是所有的醫(yī)生都穿白大褂。在有些國家，醫(yī)生或者精神科醫(yī)生就不穿白大褂。

因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)，白色大褂很容易讓人陷入。這對于患病的兒童，或者是那些需要看精神醫(yī)生的人來說，都是不太好的。

所以，這些的醫(yī)生就有可能要選擇其它顏色的工作服裝，或者干脆穿便裝給了。

被服租賃可根據(jù)醫(yī)院所需。定型、定款、足量供應(yīng)，醫(yī)院無需再進(jìn)行被服采購及繁瑣的驗(yàn)收程序，庫存監(jiān)控更精細(xì)。

即便在增加的季節(jié)或大量群傷來院時(shí)，也能隨時(shí)更新被服用品，后勤保障部門只需對租賃公司進(jìn)行考核和管理即可。

此外，通過芯片識別系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)掌握包括污物入庫、送洗、凈物出貨、領(lǐng)用等實(shí)時(shí)庫存數(shù)據(jù)，做到精細(xì)化管理。

被服租賃、洗滌一體化模式的實(shí)質(zhì)是制度創(chuàng)新，醫(yī)院將過去的被服招標(biāo)采購變?yōu)楸蛔赓U的話： 新型的洗滌租賃模式優(yōu)勢體現(xiàn)：優(yōu) 勢 一方面，不設(shè)洗衣班、縫紉組，不僅節(jié)約了水電費(fèi)，勞動(dòng)力成本也大大降低。 另一方面，少量庫存甚至零庫存管理，節(jié)省管理費(fèi)用和空間，留更多的空間給直接的服務(wù)。 此外，實(shí)施無清點(diǎn)交接的被服管理流程，減少了護(hù)士輔助性工作時(shí)間，提高了工作效率， 促使醫(yī)院各部門改變服務(wù)模式，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，工作服訂做，行成全院工作圍繞臨床服務(wù)、臨床圍繞患者服務(wù)的良好局面。 促使醫(yī)院各部門改變服務(wù)模式，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，行成全院工作圍繞臨床服務(wù)、臨床圍繞患者服務(wù)的良好局面。 促使醫(yī)院各部門改變服務(wù)模式，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，行成全院工作圍繞臨床服務(wù)、臨床圍繞患者服務(wù)的良好局面。