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主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，日結(jié)暑假工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，暑假工，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。
對于很多小型企業(yè)來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數(shù)量會越來越多，和以前的數(shù)量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。
派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，急招暑假工，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。六、對用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓(xùn)成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于規(guī)避減員、裁員的風(fēng)險。有利于防范勞動保護方面的風(fēng)險。有利于降低或客戶對用工單位的監(jiān)管風(fēng)險。有利于用人單位人力資源部門職能的強化。有利于增強用人單位的用人靈活性。七、勞務(wù)派遣的發(fā)展隨著對勞務(wù)派遣管理的逐步規(guī)范和控制，勞務(wù)外包、生產(chǎn)外包成為用工單位與派遣機構(gòu)之間合作的新型模式，作為勞務(wù)派遣的有力補充形式。廣義的勞務(wù)派遣，工廠暑假工，包括勞務(wù)外包、臨時工等形式。
其中，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。隨著外企和民企的發(fā)展，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為所有用工企業(yè)的用工主流方式。截止2017年底，勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展成為我國機關(guān)事業(yè)單位、國企、外企和民企等各種用工單位的主要用工形式之一，至少占用工總量的一半。五、勞務(wù)派遣的種類完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。主要存在于規(guī)范的外企和民企中。轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。主要存在于機關(guān)事業(yè)單位和央企中。
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第8年
