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重磅！人社部印發(fā)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》，9月起正式施行！日前，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》，自2019年9月1日起施行。
職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第 40 號(hào) 《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2019年6月14日人力資源社會(huì)保障部第26次部務(wù)會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年9月1日起施行。 部 長(zhǎng) 張紀(jì)南 2019年7月1日 職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理，保證職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。 對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱(chēng)用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作，適用本規(guī)定。 第三條 職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。 第四條 國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的職稱(chēng)評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。 行業(yè)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審管理和實(shí)施工作。 第五條 職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。 各職稱(chēng)系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)制定。 地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。 單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。 地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 第二章 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì) 第六條 各地區(qū)、各部門(mén)以及用人單位等按照規(guī)定開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。 第七條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。 申請(qǐng)組建高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)； （二）擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平； （三）具有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家； （四）具有開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的能力。 第八條 國(guó)家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。 國(guó)務(wù)院各部門(mén)、中央企業(yè)、全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案；各地區(qū)組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案；其他用人單位組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案。 申請(qǐng)組建中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由國(guó)務(wù)院各部門(mén)、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)以及具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位制定。 第九條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱(chēng)系列組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于25人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于11人。各地區(qū)組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的人數(shù)，經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)調(diào)整。 第十條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）遵守憲法和法律； （二）具備良好的職業(yè)道德； （三）具有本職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)； （四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作； （五）能夠履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)。 評(píng)審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年。 第十一條 各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位可以按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)建立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)�，在職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專(zhuān)家組成職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進(jìn)行核準(zhǔn)備案，從專(zhuān)家?guī)靸?nèi)抽取專(zhuān)家組成的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)不再備案。 第十二條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)作為職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審的日常工作。 第三章 申報(bào)審核 第十三條 申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。 第十四條申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。 對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。 對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。 第十五條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。 第十六條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。 第十七條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。 自由職業(yè)者申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。 第十八條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。 申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。 第四章 組織評(píng)審 第十九條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。 第二十條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專(zhuān)家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。 未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專(zhuān)家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。 第二十一條 根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專(zhuān)家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書(shū)面評(píng)議意見(jiàn)；也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專(zhuān)家按照分工，提出評(píng)議意見(jiàn)。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專(zhuān)家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議表決的參考。 第二十二條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)印章。 第二十三條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。 第二十四條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專(zhuān)家名單一般不對(duì)外公布。 評(píng)審專(zhuān)家和職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。 第二十五條 評(píng)審專(zhuān)家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀(guān)公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。 職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專(zhuān)家回避。 第二十六條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。 公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線(xiàn)索，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。 經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)。具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門(mén)備案。 第二十七條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴。 第二十八條 不具備職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。具體辦法按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由國(guó)務(wù)院各部門(mén)、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制定。 第二十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱(chēng)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。 第五章 評(píng)審服務(wù) 第三十條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，提供便捷化服務(wù)。 第三十一條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線(xiàn)評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。 第三十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)建立職稱(chēng)評(píng)審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。 第三十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。 第六章 監(jiān)督管理 第三十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。 被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。 第三十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復(fù)查。 第三十六條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱(chēng)評(píng)審、制作和銷(xiāo)售假證等違法行為。 第三十七條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。 第七章 法律責(zé)任 第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿(mǎn)未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱(chēng)評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)取消職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。 第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。 第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 第四十二條 評(píng)審專(zhuān)家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專(zhuān)家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q(chēng)評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第八章 附 則 第四十三條 涉密領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位參照本規(guī)定另行制定。 第四十四條 本規(guī)定自2019年9月1日起施行。 職稱(chēng)與職業(yè)全面打通 人社部、工信部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》： 1、職稱(chēng)等級(jí)： 高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。
2、職稱(chēng)與職業(yè)資格制度有效銜接：
3、改進(jìn)評(píng)價(jià)方式：
4、各層級(jí)職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：
5、加快推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，探索實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上查詢(xún)驗(yàn)證。 6、在條件成熟的工程技術(shù)領(lǐng)域，探索開(kāi)展工程師資格國(guó)際互認(rèn)。 7、國(guó)家增設(shè)正高級(jí)工程師之前，各地自行試點(diǎn)評(píng)審的工程系列正高級(jí)職稱(chēng)，要按有關(guān)規(guī)定通過(guò)一定程序進(jìn)行確認(rèn)。 全國(guó)各省已明確 職業(yè)資格與職稱(chēng)全面對(duì)應(yīng) 北京 2019年6月4日，北京市人社局公布《關(guān)于建立北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》：
江蘇 2019年3月28日，江蘇省人社廳公布《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄》，打通職業(yè)資格和職稱(chēng)的對(duì)應(yīng)通道。
浙江 2018年12月，浙江省人社廳、經(jīng)濟(jì)和信息化廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)工程領(lǐng)域職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)價(jià)改革的意見(jiàn)》。 取得一級(jí)建造師資格的人員，可聘任工程師職稱(chēng)； 取得二級(jí)建造師資格的人員，可聘任助理工程師職稱(chēng)。
湖北 2018年6月，湖北省人社廳發(fā)布《關(guān)于建立部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》。
安徽 2017年12月，安徽人社廳印發(fā)《關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》。
四川 2018年7月，四川省人社廳印發(fā)《關(guān)于部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格可聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》： 取得一級(jí)建造師資格的人員，可聘任工程師職務(wù)； 取得二級(jí)建造師資格的人員，可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)。 用人單位可按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位任職條件和聘任程序，有序開(kāi)展聘任工作。 福建 2019年1月，福建省人社廳印發(fā)《關(guān)于建立部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》： 取得一級(jí)建造師資格的人員，可聘任工程師職務(wù)； 取得二級(jí)建造師資格的人員，可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)。 符合晉升職稱(chēng)條件的，可持證書(shū)直接申報(bào)，其任職時(shí)間從聘任時(shí)間起算。 河南 2016年，《河南省工程系列注冊(cè)類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核認(rèn)定辦法（試行)》明確： 取得一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師等14類(lèi)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)，可申報(bào)考核認(rèn)定高級(jí)工程師。 黑龍江 2018年12月，黑龍江省人社廳發(fā)布《關(guān)于部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)； 用人單位可根據(jù)本單位崗位任職條件和程序聘任其相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可據(jù)此作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。 對(duì)應(yīng)認(rèn)定工作不需事先辦理及補(bǔ)發(fā)職稱(chēng)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，可直接出具職業(yè)資格證書(shū)，與職稱(chēng)證書(shū)具有同等效力。 海南 2018年9月，海南省人社廳發(fā)布《關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立職稱(chēng)和職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》。 對(duì)于取得的房地產(chǎn)估價(jià)師等25項(xiàng)準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格和出版等9項(xiàng)水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格，視同其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)晉升高一級(jí)職稱(chēng)的條件。 廣西 2019年3月，廣西人社廳印發(fā)《關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立職稱(chēng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》：
陜西 2019年4月，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于明確部分職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得與職稱(chēng)有對(duì)應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，即認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件，取得的職業(yè)資格證書(shū)可作為單位聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，無(wú)需重新?lián)Q發(fā)職稱(chēng)資格證書(shū)。 |
