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廈門員源人力資源服務有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
機關事業(yè)單位的勞務派遣2002年以來，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，企業(yè)員工派遣公司，但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。“編內”人員享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內”人員嚴重不平等。
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薪酬績效：
（1） 小時工以小時計薪為主，工廠員工派遣公司，工作量考核為輔，薪資結算，湖里員工派遣公司，按天數(shù)，每月結算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；
（2） 小時工在公司連續(xù)服務滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)1秀，得到部門主管肯定的可以申請調整計時工資標準；
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未來吸引人才的難度可能加大具有人才優(yōu)勢的地區(qū)因其良好的經濟氛圍、優(yōu)厚的待遇、較成熟的人才成長環(huán)境等，對人才具有極大的吸引力；而人才弱勢地區(qū)往往缺乏這些人才成長和發(fā)揮作用的條件，對人才缺乏吸引力，從而使人才由人才弱勢地區(qū)向人才優(yōu)勢地區(qū)流動。人才領域的“馬太效應”（強者越強，弱者越弱），使人才弱勢地區(qū)越來越難以吸引人才。
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第8年
