盡管業(yè)務(wù)外包有很多優(yōu)勢,如降低生產(chǎn)成本、分散經(jīng)營風(fēng)險,獲取外部稀缺資源等,然而由于制定和實施業(yè)務(wù)外程中會面臨許多不確定因素,從而給企業(yè)經(jīng)營帶來風(fēng)險。因此,充分考慮和分析影響業(yè)務(wù)外包的因素對利用外包優(yōu)勢,規(guī)避外包風(fēng)險至關(guān)重要。對任何一方面的疏忽都可能使企業(yè)陷于外包風(fēng)險之中,不僅會使外包收益大打折扣,嚴(yán)重者甚至導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)失控和能力的喪失。總的來說,影響業(yè)務(wù)外包的因素主要有以下幾個方面:
總體戰(zhàn)略
企業(yè)的業(yè)務(wù)外包策略必須與其總體戰(zhàn)略相匹配,總體戰(zhàn)略是企業(yè)制定業(yè)務(wù)外包的基礎(chǔ),而業(yè)務(wù)外包是在總體戰(zhàn)略安排下的具體戰(zhàn)略舉措。企業(yè)的總體戰(zhàn)略不僅決定了企業(yè)的自制/外包決策,而且還影響外包對象、外包模式,以及供應(yīng)商的選擇。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
在中國,國有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位乃至民營企業(yè)中,有大量的,往往拿著偏少的工資,享受著偏低的福利待遇和社會保險。他們沒有與用工單位直接發(fā)生勞動關(guān)系,而是由人才服務(wù)公司派遣而來,漳浦普工,成為所在單位的“二等公民”。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多,工廠普工,拿的少,如果干的多,拿的多,短期普工,心理至少平衡,像那些、合同工,干的活是正式人員的好幾倍之多,但薪水卻是幾分之一,委實可憐。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
所謂“”是與“正式工”相對的稱謂,屬于本單位的“非在編人員”。我國《勞動合同法》并沒有的概念,電子廠普工,按照該法規(guī)定,用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同,與正式工都要接受崗前培訓(xùn),遵守同樣的法律法規(guī)和單位制度。實踐中二者的區(qū)別在于,不占“在編名額”,工資基數(shù)與正式工有所不同??梢姡驼焦さ牟顒e體現(xiàn)在單位內(nèi)部福利和人事制度方面,在對外工作中兩者都是供職單位的代表,他們的職務(wù)行為后果都由單位承擔(dān)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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